Trabalhar na Weber
As pessoas são o factor-chave no sucesso da organização Weber. A cada dia, as pessoas Weber demonstram o seu envolvimento e empenho, procurando a excelência em cada ação, evoluindo e contribuindo para o desenvolvimento da empresa.
Pessoas: a pedra angular da weber
Considerando a nossa necessidade de inovação, orientação para o cliente e busca contínua pela excelência, valorizamos as pessoas com qualidades interpessoais, capazes de trabalhar em equipa, abertas a outras culturas e motivadas para a mudança.
Esperamos uma grande implicação do nosso pessoal.Integridade, lealdade, honestidade, dedicação e respeito por todos são características essenciais nos nossos colaboradores.
Procuramos pessoas que tenham o desejo e a capacidade de desenvolver as suas capacidades e que estejam abertas à formação e treino contínuos.
Recrutamento
O recrutamento é um processo-chave na Weber. Procuramos pessoas, mais do que meros perfis e com perspetivas de carreira a longo prazo.
A Weber encarrega-se de gerir a carreira dos seus colaboradores, apoiando o seu desenvolvimento pessoal e profissional, em conformidade com os interesses da empresa.
Desenvolvimento pessoal e mobilidade
A mobilidade interna é uma forma de criar uma cultura corporativa, de difundir ideias, de abrir as formas de pensar a diferentes pontos de vista, de apoiar o desenvolvimento pessoal e de atrair e reter as pessoas, não apenas no mundo Weber, mas também no universo Saint-Gobain.
Formação e desenvolvimento
A partilha de formação e experiência, especialmente a nível internacional, facilita o desenvolvimento de competências, assim como a motivação e trajetória profissional.
Focamo-nos na contratação e formação de colaboradores de nível operacional, que, por estarem em contacto com os nossos clientes, são a coluna vertebral da nossa organização.
Estilo de gestão
Os gestores Weber têm como objetivo principal formar e desenvolver as suas equipas. Devem dedicar esforços na comunicação e explicação das estratégias, objetivos e resultados da empresa.
Os gestores Weber respeitam cada pessoa e respetivas opiniões. Queremos que escutem e motivem as pessoas, que peçam opiniões, que sejam criativos e que expliquem as suas decisões.
