Trabalhar na Weber

Considerando a nossa necessidade de inovação, a nossa orientação ao cliente e busca contínua pela excelência, valorizamos as pessoas com qualidades interpessoais, capazes de trabalhar em equipa, abertas a outras culturas e motivadas para a mudança.

Esperamos uma grande implicação do nosso pessoal. Integridade, lealdade, honestidade, dedicação e respeito por todos são características essenciais nos nossos colaboradores.

Procuramos pessoas que tenham o desejo e a capacidade de desenvolver as suas capacidades e que estejam abertas à formação e treino contínuos.

O recrutamento é um processo-chave na Weber: Procuramos pessoas, mais do que meros perfis e com perspectivas de carreira a longo prazo connosco.

A Weber encarrega-se de gerir a carreira dos seus colaboradores, apoiando o seu desenvolvimento pessoal e profissional, em conformidade com os interesses da empresa.

A mobilidade interna é uma forma de criar uma cultura corporativa, de difundir ideias, de abrir as formas de pensar a diferentes pontos de vista, de apoiar o desenvolvimento pessoal e de atrair e reter as pessoas, não apenas no mundo Weber, mas também no universo Saint-Gobain. 

A partilha de formação e experiência, especialmente a nível internacional, facilita o desenvolvimento de competências, assim como a motivação e trajectória profissional.

Focamo-nos na contratação e formação de colaboradores de nível operacional, que, por estarem em contacto com os nossos clientes, são a coluna vertebral da nossa organização.

Os gestores Weber têm com objectivo principal formar e desenvolver as suas equipas, estando sempre disponível e actuando como modelo de actuação. Devem dedicar esforços na comunicação e explicação das estratégias, objectivos e resultados da empresa.

Os gestores Weber respeitam cada pessoa e respectivas opiniões. Queremos que escutem e motivem as pessoas, que peçam opiniões, que sejam criativos e que expliquem as suas decisões.